Este lunes 25 de diciembre será feriado nacional, lo que significa que muchos trabajadores esperan que esta festividad venga acompañada por un feriado o día no laborable para disfrutar de un descanso prolongado.
Empieza la cuenta regresiva para que Perú celebre la Navidad. Millones de ciudadanos esperan con entusiasmo esta festividad por diversos motivos, como alimentar el espíritu, compartir con la familia y transmitir paz y amor, entre otras actividades que llenan de gozo a la población.
También hay quienes esperan con ansias la Nochebuena para disfrutar del merecido descanso propio de la fecha, ya que el 25 de diciembre es feriado a nivel nacional tanto para el sector público como para los empleados de entidades privadas.
Este año, al coincidir con un lunes, se presenta un fin de semana largo que inicia el sábado, ya que comúnmente este día es no laborable para los trabajadores públicos y muchas empresas del sector privado.
A pesar de esto, algunos empleados tienen dudas sobre si el martes 26 de diciembre también es considerado feriado o día no laborable, siguiendo la declaración del gobierno de la presidenta Dina Boluarte.
¿Martes 26 de diciembre será día no laborable o feriado en Perú?
A través del Decreto Supremo N° 151-2022-PCM, se ha establecido que el martes 26 de diciembre será considerado día no laborable para los trabajadores del sector público. Se dispone que esta fecha deberá ser compensada en los diez días inmediatos posteriores, o en el momento que determine el titular de cada entidad pública, según las necesidades específicas de cada entidad.
En el sector privado, la adopción de este Decreto Supremo será voluntaria. Esto implica que corresponderá al empleador y los trabajadores llegar a un acuerdo para decidir la forma en que se laborará el martes 26 de diciembre. En caso de no llegar a un acuerdo, será el empleador o jefe quien tome la decisión.
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En resumen, este será el último fin de semana largo del año con motivo de la Navidad, ya que abarcará hasta cuatro días y concluirá el martes 26 de diciembre para los trabajadores del sector público.
Es importante destacar que el viernes 22 de diciembre no ha sido declarado ni feriado ni día no laborable, por lo que se espera que todos trabajen con normalidad ese día.
¿Qué compensación me corresponde si trabajo en Navidad?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se pronunció en apoyo de los trabajadores en Perú, indicando que si laboran el lunes 25 de diciembre, día de Navidad, los empleadores deben proporcionar un descanso compensatorio o pagar el triple de la remuneración diaria. Esta misma disposición aplicaría para aquellos que trabajen el lunes 1° de enero de 2024.
Según El Peruano, al tratarse de feriados calendario, es importante tener en cuenta que el trabajo realizado sin descansos que los sustituyan dará lugar al pago de los siguientes conceptos:
Si las empresas no cumplen con lo establecido por la ley, las multas a las que podrían enfrentarse son las siguientes:
- Para microempresas, la multa oscila entre 1,138.50 soles y 3,366.00 soles.
- Para pequeñas empresas, la multa va desde 3,811.50 soles hasta 37,867.50 soles.
- Para empresas que no son consideradas MYPE, la multa es de 13,018.50 soles a 260,023.50 soles.
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