En el país, el debate sobre el pago por jornadas completas y el sueldo mínimo es continuo. Así es la perspectiva del Gobierno respecto al aumento este año
En Perú, la discusión sobre el pago por jornadas completas es un tema constante y relevante en el ámbito laboral. La legislación laboral se orienta a proteger los derechos de los trabajadores, donde el salario mínimo y las condiciones laborales son de gran importancia.
Actualmente, el salario mínimo en el mercado laboral peruano es de S/ 1.025 soles. Esta cantidad es para aquellos que cumplen una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo, el ingreso real percibido por los trabajadores no es esta cifra, ya que diversos factores y deducciones afectan el pago final.
Uno de los descuentos más comunes aplicados al salario base es el Aporte de la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Este descuento varía según el nivel salarial, lo que disminuye el ingreso bruto inicial.
Además, el ingreso final está sujeto a variables como el lugar de trabajo, el tipo de labor realizada y las horas trabajadas, que pueden aumentar o disminuir el ingreso mensual de una persona.
Lee aquí:
¿Se aumentará el sueldo este año?
El 25 de noviembre de 2023, la presidenta de la República, Dina Boluarte, anunció un aumento en los salarios para enfermeras, obstetras y docentes de educación superior, efectivo desde diciembre pasado. La mandataria especificó que se destinarían alrededor de 300 millones de soles para implementar estas mejoras salariales.
A pesar de este anuncio, no todos los sectores se verán favorecidos, ya que el salario mínimo (1.025 soles) se mantendrá invariable. En el año anterior, el ministro de Trabajo, Daniel Maurante, había argumentado que incrementar el sueldo mínimo vital (RMV) no era aconsejable debido al contexto económico. Expresó que el debate sobre los salarios estaba en una fase de espera.
«Es complicado realizar aumentos durante una recesión, pero es importante destacar que el sueldo mínimo vital no es suficiente para garantizar una vida digna. Lo que necesitamos considerar es el momento oportuno, algo que evaluaremos cuando la economía comience a recuperarse», afirmó en ese entonces.
¿Cuándo se incrementó la RMV a S/1.025?
El más reciente ajuste en la Remuneración Mínima Vital (RMV) ocurrió en mayo de 2022, bajo la presidencia de Pedro Castillo. A través del decreto N° 03-2022-TR, se aprobó un aumento de S/ 95 al valor que se mantenía en ese momento, llevando el salario mínimo de S/ 930 a S/ 1.025.
Sin embargo, uno de los incrementos más notable tuvo lugar durante la administración del expresidente Ollanta Humala, en el periodo entre 2011 y 2016. En ese lapso, el sueldo mínimo se elevó de S/ 600 a S/ 850, lo que significó un aumento de S/ 250, el más significativo hasta la fecha.
¿Qué otros ingresos recibe el empleado?
Bajo el régimen general para la actividad privada, un trabajador tiene derecho a recibir un total de 15 sueldos, divididos en dos gratificaciones laborales y una asignación para la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).
Las gratificaciones laborales, que representan dos sueldos, deben ser entregadas en julio y diciembre de cada año. Estos pagos adicionales reconocen el esfuerzo y la dedicación del trabajador, proporcionando un ingreso extra en momentos clave como la mitad y el final del año.
En cuanto a la CTS, se realiza mediante un depósito bancario directo en la cuenta del empleado. Esta suma, equivalente a un sueldo, actúa como una medida de previsión económica para el trabajador, brindándole una reserva financiera a la que puede acceder en caso de necesidad o al terminar su relación laboral.
Lee aquí:
Conasec contribuirá en contra el narcotráfico y la minería ilegal
