Para aumentar la conciencia pública sobre la igualdad de género en el salario, el Ministerio de Trabajo de Taiwán anunció los resultados del Día de la Igualdad Salarial.
Esto significa que las mujeres deben trabajar 54 días más que los hombres para recibir el mismo salario. Sin embargo, este resultado muestra una mejora de 4 días con respecto al año anterior, que cayó el 27 de febrero, y es el mejor desempeño en 13 años, manteniéndose igual que el rendimiento del año 2010.
Según el Ministerio de Trabajo, el Día de la Igualdad Salarial se basa en la Encuesta de Salarios de Empleados realizada por la Dirección General de Presupuesto, Contabilidad y Estadística del Yuan Ejecutivo.
En 2023, el salario por hora promedio de las mujeres en Taiwán fue de 318 NTD (equivale aproximadamente a US$ 10.20), representando el 85.3 % del salario de los hombres, que fue de 373 NTD (equivale aproximadamente a US$11.99). La brecha salarial entre los sexos fue del 14.7 %. En otras palabras, las mujeres deben trabajar 54 días más que los hombres para lograr el mismo salario anual.
El Ministerio de Trabajo señala que desde que se estableció el Día de la Igualdad Salarial, ha habido una tendencia a la reducción de la brecha salarial entre los géneros a lo largo del tiempo.
Aunque hubo una desviación temporal durante los años 2021 y 2022, que se vieron afectados por la pandemia, el año 2023 volvió a la tendencia descendente original. La directora de la Oficina de Estadísticas del Ministerio de Trabajo, Mei Chia-yuan, menciona que este desempeño es el mejor en 13 años y que, aunque es igual al del año 2020, es el mejor durante ese período.
Además, destaca que la brecha salarial entre géneros no solo está influenciada por el sexo, sino también por factores como la naturaleza del trabajo, la experiencia laboral y la educación, siendo la reducción de esta brecha un objetivo compartido por toda la sociedad. Taiwán también tiene una brecha salarial de género mucho menor que Japón, Corea del Sur y Estados Unidos.
