La población mira con asombro las noticias de nuestro país y a veces se preguntan porque tantos policías involucrados en hechos criminales que afectan la Imagen de la Institución Policial, que además tiene que luchar y combatir la criminalidad y la inseguridad ciudadana en nuestras comunidades, muchos critican que no existe una verdadera selección de personal.
La selección de personal es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo, incluye el proceso de entrevistar a cada uno de ellos a fin de evaluar sus cualidades, sus talentos y habilidades, que permita potenciar a la Institución, el objetivo principal es llevar a cabo un proceso transparente y justo, para dar con el candidato casi perfecto para el cargo, en este caso, para que se integre a la Escuela de Oficiales o de Sub Oficiales de la PNP.
Un buen proceso de incorporación aumentaría la productividad de la Institución hasta en un 70% en su lucha contra la Criminalidad, por ello es necesario conocer la personalidad del candidato, sus valores y sus motivaciones para ser integrante de la policía nacional.
Para el cumplimiento de la función policial se requiere el fortalecimiento de la relación entre la PNP y la Ciudadanía, la principal tarea de la Policía es proteger y cuidar al ciudadano, para ello es importante tener personal policial honesto, honrado responsable y con vocación de servicio, con buen trato y respeto ante el contacto policía-ciudadano, que al acercarse a una Comisaria rural o urbana reciba la ayuda y protección de la policía.
La formación policial es uno de los pilares fundamentales de la Educación Policial, tiene como base la teoría y el conocimiento de la normativa legal vigente y de la operatividad. El Policía actual debe comprender cada uno de los conflictos que afectan a su Comunidad, para darle el apoyo respectivo dentro de su labor, interpretando adecuadamente sus necesidades, que deben ser prioritarios en la formación del Oficial y de los Sub Oficiales.
La Reforma del sistema de Admisión es una tarea que deberá ser evaluado por el Comando Policial, así como la elaboración del perfil del postulante, el rediseño curricular de los Planes de estudio de formación inicial, elaborados por la División Académica de la PNP, servirán para el desarrollo integral en la Formación Policial. Debemos construir una Nueva Identidad Policial desde el 2025 al 2030 orientando la profesionalización del personal a los tiempos actuales, desde su ingreso hasta su egreso.
Por RM N° 0590-2021-IN, del 27Jul21 se aprobó el Perfil Policial Peruano, documento que no ha cumplido la función de orientar el ejercicio profesional policial bajo el enfoque de una Policía Comunitaria, por lo que se hace necesario unos ajustes para ser aplicado por la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial y la Dirección de Recursos Humanos de la PNP.
La PNP con el fin de contar con la cantidad y calidad de personal suficiente requiere de forma permanente el ingreso de nuevos Policías el mismo que debe responder a la demanda laboral de la Institución, y a una Capacitación continua, solo así lograremos el éxito deseado y la modernización de la Policía, dotándola de sueldos y pensiones dignas, asignándole modernos equipos logísticos y tecnológico; estableciendo un vínculo armonioso con la Sociedad.
(*) Comandante PNP en retiro
