El panorama laboral en Perú para el 2025 es alentador, según el estudio “Gestión humana rumbo al 2025, factores claves del talento empresarial”, desarrollado por la firma peruana de headhunting Bigmond Group.
La investigación revela que el 60% de las empresas planea incrementar su fuerza laboral, motivadas principalmente por el crecimiento en sus ventas (56%) y la ejecución de nuevos proyectos estratégicos (51%).
También lee:
65 personas declararán como “testigos” en juicio contra Pedro Castillo
Fernando Gonzales, CEO & Founder de Bigmond Group, señaló que estas cifras reflejan la confianza del empresariado peruano en sectores clave de la economía. Según el directivo, “las empresas están apostando por el crecimiento estratégico, la innovación y la generación de empleo como pilares del desarrollo del país”.
Pymes lideran la creación de empleo
Entre las pequeñas y medianas empresas (pymes), el optimismo es aún mayor: 7 de cada 10 esperan aumentar su plantilla en 2025, superando al promedio general. En comparación, solo 5 de cada 10 grandes empresas proyectan un incremento en su fuerza laboral.
“Las pymes están liderando el camino en sectores dinámicos como tecnología y servicios. Estas empresas destacan por su resiliencia y capacidad de adaptarse a un mercado cambiante”, agregó Gonzales.
Ajustes y optimización en algunas empresas
Si bien la mayoría de las empresas busca expandir su equipo, el 14% planea reducir su plantilla. Entre las razones destacan:
- Optimización de costos (40%)
- Reestructuración para mayor eficiencia (64%)
El CEO de Bigmond explicó que estas decisiones responden a estrategias enfocadas en la competitividad, como la automatización de procesos y ajustes organizacionales. Sin embargo, subrayó que el enfoque general es positivo, con un marcado interés en invertir en talento.
Claves del estudio
El estudio “Gestión humana rumbo al 2025” se basa en las respuestas de más de 100 líderes de gestión de talento en empresas peruanas de diversos tamaños. La investigación analiza tendencias como:
- Atracción y retención de talento
- Flexibilidad laboral
- Impacto de la inteligencia artificial en el empleo
