La nueva norma incorpora dos beneficios laborales para trabajadores CAS y redefine las modalidades de contratación en el Estado.
Los trabajadores bajo el régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios) accederán a gratificación en julio y diciembre, así como a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), según la ley recientemente publicada y vigente.
Con esta medida, cerca de 500 mil empleados públicos —que representan alrededor del 40% de la planilla estatal— recibirán dos remuneraciones adicionales al año, en condiciones similares al régimen laboral privado regulado por el Decreto Legislativo 728.
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Impacto económico de la medida en el Estado
La implementación de estos beneficios implicará un gasto anual estimado de 2,800 millones de soles, monto que deberá ser incorporado en los presupuestos de las entidades públicas.
Especialistas en derecho laboral señalan que el financiamiento dependerá de la capacidad de cada institución para reorganizar sus recursos.
Nuevas modalidades de contratación en el régimen CAS
La norma también reorganiza el régimen CAS en tres tipos de contratación:
- Contrato permanente mediante concurso público y meritocracia
- Contrato temporal para actividades específicas o proyectos
- Contratos para cargos de confianza
Esta estructura busca ordenar la gestión del personal dentro del Estado.
El régimen CAS fue creado como un sistema temporal, pero se consolidó en diversas entidades estatales. La incorporación de gratificación y CTS forma parte de un proceso de equiparación progresiva de derechos laborales dentro del sector público.
La entrada en vigencia de la ley marca un cambio en las condiciones laborales de los trabajadores CAS, al incorporar beneficios económicos y establecer nuevas reglas de contratación en el Estado.
