El pago digital será posible solo con acuerdo entre empleador y trabajador; se espera reglamento del MEF
El Gobierno ha promulgado una nueva ley que permitirá a los trabajadores del sector público y privado recibir sus sueldos, gratificaciones y otros beneficios laborales a través de billeteras digitales como Yape o Plin. Esta medida marca un hito en la forma de gestionar los pagos laborales en el país, apostando por la digitalización y la inclusión financiera.
Según lo aprobado por el Congreso de la República, la implementación de esta modalidad estará sujeta a la supervisión de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), encargada de garantizar que el uso de estos medios digitales cumpla con todos los estándares de seguridad y transparencia.
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No obstante, para que esta ley pueda aplicarse plenamente, es necesario que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) emita un reglamento que delimite los procedimientos específicos que empleadores y trabajadores deberán seguir. La SBS, en declaraciones a Latina Noticias, informó que está a la espera de este documento para proceder con la supervisión correspondiente.
De acuerdo con la norma, el uso de billeteras digitales para el pago de sueldos no será automático ni obligatorio. Para que un trabajador pueda recibir su salario mediante Yape, Plin u otra plataforma autorizada, deberá existir un acuerdo previo con el empleador, lo que garantiza que ambas partes estén conformes con la modalidad de pago.
Aunque la ley ya está vigente, el MEF tiene un plazo de 90 días calendario para publicar el reglamento respectivo. Solo después de su publicación, las empresas podrán iniciar el proceso de implementación y los trabajadores comenzar a recibir sus haberes mediante estas aplicaciones.
Esta medida se enmarca en una política de modernización financiera que busca facilitar los pagos, especialmente para trabajadores que no tienen cuentas bancarias tradicionales, y fomentar el uso de tecnologías digitales en el sistema laboral. Además, podría reducir el uso de efectivo, mejorar la trazabilidad de los pagos y hacer más eficientes los procesos de depósito y cobro.
Mientras tanto, los empleadores deberán mantenerse atentos a la publicación del reglamento para conocer los pasos a seguir y asegurar que el cambio se implemente de manera ordenada y segura.
