Empresas industriales eléctricas se suman al régimen de reparto de utilidades.
El Congreso aprobó una reforma en la distribución de utilidades a favor de los trabajadores con menores ingresos. Además, amplió la participación de los empleados de empresas industriales eléctricas en este beneficio. La iniciativa legislativa recibió 61 votos a favor, 27 en contra y 4 abstenciones, y deberá pasar por una segunda votación en un plazo de siete días calendario.
La medida modifica el artículo 2 del Decreto Legislativo 892, que regula la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas que generan rentas de tercera categoría. Con la nueva disposición, se establece que los trabajadores de empresas públicas industriales recibirán el 10 % de la renta anual antes de impuestos, alineándose con sectores como el agrario, pesquero, de telecomunicaciones, industrial y minero.
Uno de los principales cambios en el reparto es la proporción en la que se distribuirán las utilidades. Según la nueva normativa, el 75 % del monto total se asignará en función de los días efectivamente laborados por cada trabajador. Para este cálculo, se incluyen como días trabajados aquellos correspondientes a licencias por maternidad y paternidad, así como permisos con goce de haber conforme a la ley.
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Por otro lado, el 25 % restante de las utilidades se repartirá en función de las remuneraciones de cada empleado. En los casos en que el trabajador se encuentre en licencia por maternidad, paternidad o incapacidad temporal, se tomará en cuenta el salario que hubiera percibido de haber continuado en funciones.
El secretario de la Comisión de Trabajo, Juan Burgos, destacó que la reforma busca optimizar el derecho a la igualdad y eliminar posibles discriminaciones en el acceso a este beneficio. Según indicó, hasta la fecha los trabajadores de empresas industriales eléctricas no recibían el 10 % de utilidades que sí se otorgaba a otros sectores productivos.
Esta modificación responde a un esfuerzo por mejorar la equidad en la distribución de beneficios empresariales entre distintos sectores laborales, asegurando que más trabajadores accedan a una participación justa en las ganancias de las empresas en las que laboran.
