Con la promulgación de la Ley N.º 32199, se establece una edad límite para los empleados públicos
El Congreso de la República ha promulgado la Ley N.º 32199, introduciendo modificaciones significativas en el sistema laboral del sector público. Entre las medidas principales destaca la fijación de una edad máxima para el desempeño en instituciones estatales, impactando a los trabajadores bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 276.
La nueva normativa establece que los empleados públicos deberán cesar funciones al cumplir los 70 años. Este límite aplicará desde enero de 2025, permitiendo que quienes lleguen a esa edad el próximo año trabajen hasta el 31 de diciembre. El objetivo de esta disposición es uniformar el cese laboral por edad y evitar inconsistencias en su implementación.
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Congreso: modificaciones en licencias sin goce de haber y CTS
La Ley también introduce cambios en licencias sin goce de haber, ampliando su duración a un máximo de tres años dentro de un período de cinco años, ya sea de forma continua o discontinua. Este ajuste busca adaptarse mejor a las necesidades personales de los trabajadores.
Respecto a la compensación por tiempo de servicios (CTS), el cálculo se unifica: se otorgará el 100% del sueldo mensual por cada año completo de trabajo o fracción mayor a seis meses. Esta modificación estandariza los beneficios laborales en el sector público, facilitando su implementación.
Vigencia de la normativa
Las disposiciones de la Ley N.º 32199 entrarán en vigor en enero de 2025, y las entidades públicas deberán emitir lineamientos para garantizar su correcta aplicación. La normativa ofrece un marco claro para el retiro laboral, mientras los ajustes en licencias y CTS aportan flexibilidad y mejoran las condiciones de los trabajadores.
