La legislación vigente permite retirar el 100% de los fondos de la CTS hasta diciembre de 2026.
Las empresas privadas deberán realizar en mayo el primer depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al 2026, beneficio laboral dirigido a trabajadores formales en planilla y que funciona como un respaldo económico ante un eventual desempleo.
De acuerdo con la normativa peruana, el depósito debe efectuarse como máximo hasta el 15 de mayo y corresponde al periodo trabajado entre noviembre de 2025 y abril de 2026. El segundo abono del año deberá realizarse hasta el 15 de noviembre.
La CTS es un beneficio laboral que las empresas depositan dos veces al año en una cuenta bancaria a nombre del trabajador. Este fondo busca brindar apoyo económico mientras la persona encuentra un nuevo empleo en caso de cese laboral.
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El especialista en finanzas de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Ralphi Jauregui, explicó que este beneficio corresponde a trabajadores formales del sector privado que laboren al menos cuatro horas diarias.
Sin embargo, el monto no es igual para todos los trabajadores. Este dependerá del sueldo, el tiempo laborado durante el semestre y también del tamaño de la empresa.
En las medianas y grandes empresas, el trabajador recibe la CTS completa. En el caso de las pequeñas empresas, el beneficio equivale a la mitad. Mientras tanto, los trabajadores de microempresas inscritas en el Remype no acceden a este pago si fueron contratados después de la inscripción de la empresa en ese régimen.
¿Cómo se calcula la CTS?
El cálculo toma como base la remuneración mensual del trabajador y una fracción de la gratificación recibida.
Según explicó Jauregui, primero se suma el sueldo mensual más un sexto de la última gratificación. El resultado se divide entre 12 y luego se multiplica por los meses trabajados durante el semestre.
Por ejemplo, si un trabajador gana S/2.400 mensuales y recibió una gratificación del mismo monto, se calcula un sexto de la gratificación, equivalente a S/400. Esa cifra se suma al sueldo para obtener S/2.800. Posteriormente, se multiplica por 6/12, dando como resultado una CTS aproximada de S/1.400.
El gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Álvaro Gálvez, indicó además que si el trabajador no laboró el semestre completo, el pago se realizará de manera proporcional a los meses efectivamente trabajados.
¿Se puede retirar la CTS?
Aunque originalmente la CTS fue creada como un seguro de desempleo y los fondos eran intangibles, actualmente existe una disposición excepcional que permite retirar el total del dinero acumulado.
La Ley 32322 autoriza el retiro del 100% de los fondos CTS hasta diciembre de 2026, convirtiendo temporalmente este beneficio en una fuente de liquidez inmediata para los trabajadores.
Los depósitos pueden verificarse directamente en las cuentas bancarias o cajas financieras donde cada trabajador tenga registrada su CTS.
