El embargo de sueldo es una medida legal que afecta a trabajadores con deudas pendientes. Solo tres entidades están autorizadas para ejecutarlo en situaciones concretas.
El embargo de sueldo en Perú es una medida legal utilizada para saldar deudas pendientes. A pesar de ser poco conocida por muchos trabajadores, es crucial entender cuándo y cómo puede aplicarse. Solo tres entidades en el país están facultadas para ejecutar esta acción legal y retener parte del salario de los deudores.
¿En qué casos pueden embargar tu sueldo?
El embargo de sueldo ocurre principalmente cuando existe una deuda no pagada. Suele aplicarse tras una sentencia judicial favorable al acreedor o cuando una entidad tiene la facultad de exigir el pago de impuestos o deudas alimentarias. En este último caso, el objetivo es asegurar el bienestar de los dependientes del deudor.
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Para ejecutar esta medida, es necesario un proceso judicial o administrativo donde el acreedor solicita la retención de una parte del salario. Este proceso se realiza bajo las normativas del Código Procesal Civil y la Ley de Ejecución Coactiva, que establecen las reglas y límites para este tipo de retenciones.
¿Qué entidades pueden embargar tu sueldo?
El Poder Judicial puede ordenar el embargo de sueldo tras una sentencia judicial a favor del acreedor. Esto se aplica en casos de deudas con instituciones financieras, entidades comerciales o compromisos personales llevados ante los tribunales.
Además, entidades como la Sunat y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) están facultadas para embargar el salario en situaciones de deudas tributarias. Estas instituciones retienen una parte del salario para cubrir impuestos no pagados u otras obligaciones fiscales del deudor.
