Especialistas recomiendan evaluar no solo los intereses, sino también la seguridad y respaldo de cada entidad.
Las empresas tienen plazo hasta este viernes 15 de mayo para depositar la primera Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) del 2026 a sus trabajadores en planilla. Este beneficio laboral funciona como un fondo de respaldo económico en caso de desempleo y puede generar ganancias adicionales dependiendo de la entidad financiera donde se encuentre depositado.
Según especialistas en finanzas, la rentabilidad de las cuentas CTS varía considerablemente entre bancos, cajas municipales y financieras. Mientras algunas entidades tradicionales ofrecen intereses cercanos al 2% anual, otras superan el 6%, lo que representa una diferencia importante para los trabajadores que buscan hacer crecer sus ahorros.
De acuerdo con información de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, las entidades con mayores tasas de interés para CTS son Financiera Proempresa, con un mínimo de 6,9%; seguida de Infinance XP, Caja Piura y Caja Del Santa, que ofrecen alrededor de 6,5%.
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También destacan la Caja Metropolitana de Lima con 6,3%, Caja Rural Los Andes con 6% y Cencosud con 5,75%. Otras entidades como Caja Rural Prymera, Financiera Confianza, Banco Santander, Caja Trujillo y Compartamos Banco manejan tasas promedio de 5,5%.
En contraste, los bancos tradicionales presentan menores niveles de rentabilidad. Interbank ofrece tasas entre 0,25% y 1,5%, mientras que Scotiabank maneja rangos de 0,3% a 2,6%. Por su parte, Banco de Crédito del Perú paga entre 1% y 3%, y BBVA ofrece desde 1,1% hasta 2,6%.
El especialista Jorge Luis Ojeda recomendó no fijarse únicamente en la tasa de interés antes de trasladar la CTS a otra entidad financiera. También sugirió evaluar la solidez de la institución, la cobertura del seguro de depósitos y las facilidades para acceder al dinero en caso de emergencia.
Los trabajadores tienen la posibilidad de trasladar su CTS a otro banco o caja que ofrezca mejores condiciones. Para ello, deben comunicar el cambio de cuenta a su empleador y cumplir con los requisitos establecidos por la entidad elegida.
Respecto al cálculo del beneficio, el especialista Ralphi Jauregui explicó que el monto se obtiene tomando como base el sueldo mensual sin descuentos más la sexta parte de la última gratificación. El resultado se divide entre 12 y se multiplica por los meses trabajados durante el semestre comprendido entre noviembre de 2025 y mayo de 2026.
