La nueva normativa que establece el límite de edad entra en vigencia desde este año 2025
El Gobierno peruano ha implementado una nueva normativa que establece un límite de edad para el trabajo en el sector público. Este decreto fue aprobado en diciembre de 2024, cuya disposición busca uniformar las condiciones de retiro de los empleados estatales, asegurando su correcta aplicación en todas las entidades gubernamentales.
Además de fijar un límite de edad, la normativa introduce modificaciones en aspectos laborales como las licencias sin goce de haber y la compensación por tiempo de servicios (CTS). Estas reformas tienen como objetivo actualizar el marco laboral y asegurar su aplicación uniforme y correcta para los empleados del Estado.
La Ley N.º 32199, publicada en el Diario Oficial El Peruano, establece que los trabajadores del sector público bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 276 deberán cesar sus funciones al cumplir 70 años, y el retiro se efectuará al finalizar el año calendario en el que se alcance dicha edad.
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Esta regulación tiene el propósito de unificar los criterios para el cese laboral por edad y evitar inconsistencias en su aplicación en el sector público, proporcionando mayor claridad sobre el proceso de jubilación y facilitando la transición en los puestos de trabajo respectivos.
La Ley N.º 32199 entró en vigor en enero de 2025, lo que implica que las entidades estatales deben adaptarse a sus disposiciones. Los empleados que cumplan 70 años durante cualquier mes podrán seguir trabajando hasta el 31 de diciembre del mismo año.
Las entidades gubernamentales serán responsables de tomar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de esta normativa y evitar problemas en su aplicación. Con estas medidas, se espera mejorar la gestión del retiro y los beneficios laborales de los servidores públicos.
