Más del 70 % de los trabajadores en Perú se desempeñan en sectores de baja productividad, lo que representa un desafío clave para el crecimiento económico sostenible.
La productividad en Perú fue 10 % menor a su nivel en 2023, pero programas de bienestar podrían elevarla hasta en 20 %, según la OMS. El Perú está entre los países con mayores brechas de productividad laboral en América Latina. Según la OCDE, su retraso duplica el promedio de otras economías emergentes. A esto se suma un informe reciente del Instituto Peruano de Economía (IPE). En 2023, la productividad nacional fue 10 % menor a su nivel potencial. Esta caída aún refleja los efectos rezagados de la pandemia.
Frente a este panorama, mejorar la productividad se vuelve un objetivo urgente para garantizar el crecimiento sostenido del país. Especialistas coinciden en que la clave está en optimizar el rendimiento del capital humano. Según estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), aplicar programas de bienestar laboral puede incrementar la productividad de las empresas hasta en un 20 %.
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Kyara Vega, directora de Recursos Humanos de Edenred Perú, resaltó la necesidad de replantear la forma en que se mide y se impulsa la productividad en las organizaciones. “Elevar la productividad no es cuestión de presión, sino de visión estratégica. Apostar por la gestión humana centrada en el bienestar y el reconocimiento puede ser la clave para cerrar brechas y construir equipos de alto rendimiento”, sostuvo.
Edenred, compañía especializada en beneficios e incentivos laborales, señaló que existen cuatro factores que pueden ayudar a mejorar el desempeño de los trabajadores:
- Mejorar la comunicación interna: reuniones cortas y canales eficientes permiten evitar errores y acelerar los procesos.
- Promover la flexibilidad: jornadas adaptables y modalidades híbridas contribuyen a una mejor administración del tiempo y la energía de los colaboradores.
- Brindar incentivos atractivos: beneficios como vales de consumo, premios o bonificaciones elevan el compromiso del trabajador.
- Invertir en capacitación y tecnología: proporcionar formación constante y herramientas adecuadas reduce trabas y fortalece la autonomía de los equipos.
