Descubre si el sector público y privado trabajarán ese día.
Julio es uno de los meses del año que más feriados suele tener. Esto debido a que tiene días festivos en el calendario peruano, por el cual los ciudadanos tienen la posibilidad de salir de la rutina habitual ya sea mediante viajes o simplemente en casa. No obstante, algunas personas se vienen preguntando si es que este lunes 22 de Julio es considerado como día no laborable.
Esto debido al feriado por el día de la Fuerza Aérea del Perú (FAP), el cual se celebra el día 23 de Julio. Para responder a la inquietud de millones de peruanos, les tenemos que decir que este 22 de Julio no será considerado como día no laborable. A continuación, procederemos a explicar los detalles sobre las celebridades en estas fiestas patrias.
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Durante el mes de Julio, se tiene tres feriados a nivel nacional. En estas fechas, el sector público y privado tendrán la posibilidad de descansar. Por otro lado, el Gobierno ya ha confirmado las fechas para el feriado largo por fiestas patrias. Como se dijo previamente, el martes 23 de Julio es el día de la Fuerza Aérea del Perú (FAP). El domingo 28 de Julio obviamente se celebra el día de nuestra independencia en una fecha en la que la presidenta Dina Boluarte dará su mensaje a la nación. Luego, al día siguiente, es Lunes 29 de Julio, en el cual se dará el Desfile y la Gran Parada Militar.
¿Quiénes descansan durante este feriado largo por fiestas patrias?
De acuerdo con el Decreto Supremo 11-2024-PCM y el Decreto Supremo 066-2024-PCM, que fue publicado en el boletín de las Normas Legales, el viernes 26 y sábado 27 de julio han sido establecidos como días no laborables. De esta forma, estos dos días se juntan a los feriados del domingo 28 y lunes 29, siendo una semana larga para que los ciudadanos gocen junto a la familia.
Sin embargo, los empleados que forman parte del Estado tendrán la oportunidad de descansar. Eso sí, las horas que se dejaron de trabajar tendrán que ser recompensadas en los siguientes 10 días. Y por último, para el sector privado, ampararse en dicha medida es opcional debido a que obedecerá al acuerdo que hay entre el empleador y el trabajador si es que se le brinda o no el descanso durante esa fecha.
