La norma aprobada por el Congreso de la República tiene como objetivo reconocer a los trabajadores municipales y resaltar la importancia de su labor en el mantenimiento de las ciudades de todo el Perú.
Noviembre comenzó con varios días de descanso, iniciando con un feriado que permitió un fin de semana largo hasta el domingo 3. Además, el Gobierno ha declarado el martes 5 de noviembre como día no laborable en todo el país, lo que podría ofrecer aún más tiempo de descanso para los trabajadores.
El 4 de marzo de 2023, se publicó en el diario oficial El Peruano la Ley 31701, que establece el 5 de noviembre como el ‘Día del Trabajador Municipal’. Esta fecha ha sido designada como feriado no laborable para visibilizar y reconocer la importancia de la labor de los trabajadores municipales en diversos ámbitos.
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Según la normativa, este día será remunerado y se considerará como laboral para todos los efectos legales. Es importante destacar que la medida aplica a todos los trabajadores municipales a nivel nacional.
¿Por qué se celebra el Día del Trabajador Municipal?
La propuesta presentada en el Congreso tiene como objetivo honrar el trabajo, la dedicación y el sacrificio de los obreros municipales, elementos esenciales para la sostenibilidad y el buen gobierno en las ciudades de todo el país. Durante la sesión del 4 de mayo de 2022, Isabel Cortez Aguirre (CD-JP), impulsora de la iniciativa, destacó que “el desarrollo nacional comienza en la administración local, con la participación directa de los obreros municipales”.
Cortez también subrayó el papel crucial que estos servidores desempeñaron durante la pandemia del COVID-19, donde fueron considerados “héroes civiles” por ser trabajadores de primera línea.
Diferencias entre día no laboral y feriado
La principal diferencia entre un feriado nacional y un día no laborable radica en su naturaleza y los derechos de los trabajadores. Un feriado nacional es una fecha oficialmente establecida en la que todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado, tienen derecho a descansar sin necesidad de compensar las horas no trabajadas. En estos días, los empleados reciben su salario completo, y si trabajan, se les paga un extra.
Por otro lado, un día no laborable es una fecha en la que el Gobierno declara que no se debe trabajar, pero no necesariamente implica que los trabajadores tengan derecho a descanso remunerado. Dependiendo de la normativa específica, los empleados podrían tener que compensar las horas no trabajadas o no recibir pago adicional si laboran ese día.
