La gratificación obligatoria para trabajadores debe abonarse antes del 15 de diciembre, con montos y condiciones regulados
La gratificación es un beneficio económico otorgado a los trabajadores del sector privado y ciertos regímenes públicos en Perú, con el objetivo de brindar un respaldo financiero en julio y diciembre. Para este mes de diciembre, el plazo para el pago de la gratificación vence el 15 de diciembre, según informó la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
¿Cuánto corresponde recibir en diciembre?
De acuerdo con la Ley N.º 27735, los trabajadores del régimen general del sector privado recibirán un sueldo completo como gratificación, siempre que hayan laborado todo el semestre julio-diciembre de 2024.
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Además, los trabajadores afiliados a EsSalud obtendrán un adicional del 9 % del sueldo como bonificación extraordinaria. En el caso de quienes están afiliados a una EPS, el adicional será del 6,75 %. Este monto debe figurar en la planilla electrónica del mes de diciembre.
¿Quiénes tienen derecho a este beneficio?
- Trabajadores subordinados del sector privado con contratos indefinidos, a plazo fijo o a tiempo parcial.
- Empleados de pequeñas empresas registrados en el REMYPE recibirán la mitad de un sueldo, si fueron contratados tras el registro.
- Microempresas: Solo quienes ingresaron antes del registro en REMYPE tendrán derecho a medio sueldo como gratificación.
Exclusiones
No tienen derecho a gratificación:
- Trabajadores que reciben una remuneración anual integral.
- Independientes, ya que no mantienen una relación subordinada.
- Empleados de microempresas contratados tras el registro en REMYPE.
