Hoy 8 de marzo celebramos la lucha por igualdad y empoderamiento; descubre las normativas que resguardan a las mujeres frente a violencia y discriminación laboral.
El Día Internacional de la Mujer se celebra hoy 8 de marzo, recordando la lucha histórica por igualdad de derechos y plena participación en ámbitos sociales y laborales.
El experto laboralista César Puntriano Rosas explicó que esta fecha, reconocida por la ONU en 1975, tiene raíces en las manifestaciones de mujeres que exigieron voto y condiciones.
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El lema de este año impulsa el acceso equitativo a oportunidades. De hecho, reivindica la inclusión de mujeres y niñas en posiciones de liderazgo.
En Perú, diversas normas protegen a las mujeres contra la discriminación. Igualmente, garantizan igualdad real en el trabajo, combatiendo la violencia y el hostigamiento.
Entre las leyes destacadas, la Ley N° 30709 prohíbe la discriminación salarial. Por consiguiente, asegura que las mujeres ganen igual que sus colegas masculinos.
La Ley N° 30364 sanciona y erradica la violencia contra mujeres y familiares. Además, establece derechos laborales para las víctimas de abuso.
El Decreto Legislativo N° 1410 penaliza el acoso sexual. Asimismo, la Ley N° 27942 obliga a empleadores a proteger a las mujeres del hostigamiento.
El marco legal protege a trabajadoras en maternidad. Indudablemente, garantiza modificaciones de actividades, licencias, subsidios y prohíbe despidos injustos.
La Ley N° 28048 exige ajustar actividades laborales de gestantes. Efectivamente, protege su salud y la del concebido, evitando riesgos innecesarios.
La Ley N° 26644 regula la licencia por maternidad con 98 días. Igualmente, la Ley N° 27409 concede 30 días de licencia por adopción.
La Ley N° 27240 concede una hora de permiso por lactancia. Por otro lado, la Ley N° 29896 exige lactarios en empresas.
La Ley N° 26790 reconoce el subsidio por maternidad. Además, la Ley de Productividad prohíbe despidos durante el embarazo y 90 días después.
El laboralista Puntriano subraya la necesidad de proteger a las mujeres. Por lo tanto, exige un cambio cultural desde hogares y centros educativos.
A pesar de brechas salariales, donde mujeres ganan un 20% menos, se requiere transformar mentalidades. Naturalmente, se debe promover la equidad real.
