El Ministerio de Trabajo recomienda priorizar el teletrabajo y flexibilizar los horarios laborales debido a las dificultades de transporte en Lima y Callao.
Debido al paro de transportistas que afecta el traslado de miles de trabajadores en Lima y Callao, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) emitió un comunicado en el que insta a las empresas a aplicar medidas de flexibilidad en sus horarios laborales. Entre las principales disposiciones, el MTPE permite a los trabajadores afectados por la falta de transporte público una tolerancia de hasta cuatro horas para su ingreso a los centros laborales.
El MTPE también sugiere que, siempre que sea posible, se priorice el teletrabajo para evitar los desplazamientos y salvaguardar la seguridad de los trabajadores. Esta medida se ampara en el artículo 17 de la Ley N° 31572, que regula el teletrabajo en el país, promoviendo así una alternativa que permita la continuidad de las actividades laborales sin poner en riesgo a los empleados.
El comunicado ministerial establece que, si bien los trabajadores podrán llegar hasta cuatro horas tarde sin ser sancionados, este tiempo deberá ser compensado posteriormente de acuerdo a lo que se acuerde entre el empleador y el empleado. En caso no se llegue a un acuerdo, será el empleador quien determine las condiciones de la compensación. Sin embargo, se recalca que, bajo ninguna circunstancia, el retraso deberá ser considerado como una falta grave o motivo para aplicar sanciones disciplinarias.
Lee también:
Dirigente de transportistas advierte realizar un “paro indefinido”
La falta de transporte público, especialmente en zonas como Lima Norte, ha provocado que muchas personas lleguen con considerable retraso o, incluso, que no puedan asistir a sus centros de trabajo. Empresas de transporte, afectadas por extorsiones y amenazas, se han visto obligadas a suspender sus servicios, lo que ha generado caos en los paraderos de la capital.
El MTPE hace un llamado a los empleadores para que, además de flexibilizar los horarios, consideren medidas que prioricen el bienestar de los trabajadores en estas circunstancias excepcionales, reafirmando su compromiso con la defensa de los derechos laborales ante situaciones adversas.
