Muchos peruanos esperan con muchas ansias Julio y esto debido a los feriados y pagos extras por fechas importantes
Con la llegada del mes patrio, los peruanos se preparan para disfrutar de una serie de feriados que prometen días de descanso y celebración. En medio de la expectativa, surge la pregunta crucial: ¿habrá pago triple para quienes trabajen en estos días festivos? A continuación, te contamos todo lo que necesitas saber al respecto.
El mes de julio 2024 en Perú trae consigo tres feriados importantes que los ciudadanos pueden aprovechar para relajarse y celebrar:
- Martes 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Domingo 28 de julio: Fiestas Patrias
- Lunes 29 de julio: Fiestas Patrias
Es importante destacar que el 23 de julio se conmemora el Día de la Fuerza Aérea del Perú, una fecha relevante en el calendario patrio del país.
Respecto al pago durante estos feriados, es fundamental aclarar que tanto el 28 como el 29 de julio son considerados feriados remunerados por su naturaleza. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a recibir su remuneración habitual correspondiente a un día de trabajo por cada uno de estos días festivos. Además, pueden aprovechar estos días para descansar, salir de la rutina y promover el turismo nacional.
Te puede interesar:
Ministra de la Mujer dialogó con líderes indígenas de Amazonas
Para aquellos que trabajen durante los feriados sin disfrutar de un descanso sustitutorio, tienen derecho a percibir lo siguiente:
- La remuneración correspondiente al día feriado (que ya está incluida en su remuneración mensual habitual).
- La remuneración diaria correspondiente al trabajo efectuado.
- Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100 % de la remuneración diaria correspondiente al trabajo realizado.
Es esencial que los empleadores cumplan con estas disposiciones legales relacionadas con los descansos remunerados en días feriados. El incumplimiento de estas normativas está catalogado como una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, y puede acarrear multas significativas que van desde S/1138,50 hasta S/260 023,50, dependiendo del tamaño y tipo de la empresa.
Es importante diferenciar entre feriado y día no laborable: mientras que en los feriados el trabajador descansa y recibe su remuneración habitual, en los días no laborables el trabajador puede optar por trabajar o no, pero en caso de trabajar no está sujeto al pago de remuneración adicional por la naturaleza no laborable del día.
En resumen, los peruanos pueden anticipar con alegría los próximos feriados de julio, sabiendo que cuentan con garantías legales para disfrutar de su descanso y recibir la compensación correspondiente en caso de trabajar durante estos días festivos.
