Se acerca un fin de semana extendido debido al feriado del 8 de octubre

El día lunes 9 de octubre se considerará un día no laborable

Los periodos de descanso prolongado son ansiosamente esperados por muchos, ya que ofrecen la oportunidad de escapar de la monotonía diaria, emprender viajes cortos o finalizar tareas pendientes que, debido a las ocupaciones laborales o académicas, habían quedado en espera.

En esta ocasión, la combinación de un nuevo día no laborable compensable, un día festivo del calendario y el merecido descanso del fin de semana permitirá a algunos trabajadores disfrutar de lo que se podría considerar como unas «minivacaciones».

Feriado del 8 de octubre

Este próximo fin de semana extendido es consecuencia del feriado nacional del domingo 8 de octubre, dedicado al combate de Angamos. A este día se suman el sábado 7 y el lunes 9, que ha sido declarado como no laborable por el Gobierno.

Según lo establecido en el Decreto Legislativo 713, el 8 de octubre próximo será un día feriado en conmemoración del combate de Angamos, una de las batallas navales más icónicas de nuestra nación. En esta fecha, el almirante Miguel Grau Seminario, al mando del monitor Huáscar, entregó su vida con valentía en un episodio que se ha convertido en un acontecimiento inolvidable para nuestra historia.

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¿Cuánto se paga por trabajar en un día feriado?

Conforme a las indicaciones de la Sunafil, si trabajas en un día feriado sin recibir un día de descanso compensatorio, tienes derecho a un pago equivalente al triple, que se compone de:

1) La remuneración correspondiente al día festivo (ya incluida en tu salario mensual).

2) La remuneración diaria por el trabajo realizado.

3) Un adicional equivalente al 100 % de la remuneración diaria por la labor realizada.

Día no laborable el 9 de octubre

Además, el Decreto Supremo 151-2022-PCM establece que el lunes 9 de octubre será considerado como día no laborable.

Esta disposición aplica a los empleados del sector público. A diferencia de un día festivo tradicional, las horas no trabajadas deberán ser compensadas en los diez días inmediatos siguientes o en el periodo que determine el jefe de cada entidad pública, según sus propias necesidades.

En el caso del sector privado, donde la participación en estos días no laborables es opcional, tanto el empleador como los empleados deberán acordar la manera de recuperar las horas no trabajadas. En caso de falta de acuerdo, la decisión recaerá en el empleador.