Otorgar remuneración distinta a trabajadores con iguales funciones es discriminación, advierte Sunafil, exigiendo igualdad salarial y criterios objetivos en contratación. La Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral de Sunafil determinó que otorgar salarios distintos a empleados que realizan iguales funciones constituye discriminación, imponiendo multa en empleados afectados. El recurso de revisión presentado por una óptica fue rechazado, confirmando que la empresa no justificó la diferencia salarial entre tres optómetras. Lee también Peruanos regresan de Dubái y les roban más de S/50.000 tras ser ‘pepeados’ La empresa argumentó que modificó el esquema remunerativo para facilitar el reclutamiento, pero no presentó…