Viernes 2 de mayo será día no laborable solo para el sector público, con compensación de horas.
El 1 de mayo, Día del Trabajo, es feriado nacional por Decreto Legislativo N.º 713, aplicando para trabajadores del sector público y privado. Así lo recordó la Cámara de Comercio de Lima (CCL), que además precisó las condiciones de pago para quienes laboren durante esta jornada.
Según Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la CCL, si un trabajador presta servicios en esta fecha sin recibir descanso compensatorio, la empresa está obligada a pagarle el triple de su remuneración diaria. Este monto incluye el pago habitual por el feriado, una retribución adicional por haber trabajado ese día, más un recargo del 100% sobre esa segunda remuneración.
En términos prácticos, si el salario diario de un empleado es de S/100 y trabaja el 1 de mayo sin descanso sustitutorio, debe recibir S/300: S/100 por el feriado, S/100 por la jornada laboral y S/100 más por el recargo. Esta disposición busca reconocer el esfuerzo de quienes deben seguir trabajando en fechas emblemáticas, como el Día del Trabajo.
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Por otro lado, si el feriado del 1 de mayo coincide con el día habitual de descanso del trabajador, este tendrá derecho al pago de un día adicional sin necesidad de haber trabajado, según lo indica la normativa vigente.
Adicionalmente, el gobierno ha dispuesto que el viernes 2 de mayo será día no laborable para el sector público, en atención al Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM. Las horas no trabajadas durante esta jornada deberán ser compensadas más adelante. En el caso del sector privado, los empleadores y empleados acordarán cómo recuperar esas horas. Si no se llega a un acuerdo, la decisión quedará en manos del empleador.
Las empresas privadas que brindan servicios esenciales, como energía, telecomunicaciones, transporte, salud y seguridad, decidirán qué personal continuará trabajando el 2 de mayo. Esto asegura la continuidad de actividades clave para la población.
Este panorama laboral aclara los beneficios y responsabilidades que deben seguir tanto empleadores como trabajadores durante el 1 y 2 de mayo.
