Retiro de CTS y sus Fechas de pago y estado actual de la liberación total de fondos
La anticipación crece entre los trabajadores peruanos conforme se acerca la fecha de pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio económico destinado a brindar una red de seguridad financiera en casos de desempleo involuntario. Este importante beneficio se deposita semestralmente, y su próxima entrega está programada en menos de dos meses, despertando el interés de muchos sobre los detalles de este proceso y las posibilidades de acceder a estos fondos de manera íntegra.
Fecha de Depósito de la CTS 2024
El calendario laboral está marcado para el próximo depósito de la CTS a los empleados que cumplan con una jornada mínima promedio de cuatro horas diarias y que estén bajo el régimen laboral de la actividad privada. Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), los empleadores deben completar este depósito antes del 15 de mayo de 2024, cumpliendo con la obligación de contribuir a este fondo de seguridad laboral.
Iniciativas Legislativas para el Retiro Total
A pesar de que la Ley n.º 31480 permitía el retiro total de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2023, actualmente, los fondos vuelven a estar parcialmente intangibles, limitando el acceso solo hasta cuatro sueldos del trabajador. No obstante, varias propuestas legislativas buscan extender la posibilidad de retirar el 100% de estos fondos hasta el 2025, aunque hasta ahora, ninguna ha sido debatida en el Pleno del Congreso.
Te puede interesar:
Cálculo del Monto de la CTS
El cálculo de la CTS varía según el tamaño y tipo de la empresa, con diferencias significativas entre las grandes, medianas, pequeñas empresas, y microempresas. Pamela Duffy, especialista laboral, ofrece una fórmula general para calcular la CTS, que incluye el sueldo bruto y la gratificación proporcional al tiempo de servicio en el semestre correspondiente.
Situación de la Disponibilidad de la CTS
Actualmente, la disponibilidad para retirar la CTS está restringida, siguiendo la finalización del periodo permitido el 31 de diciembre de 2023. Sin embargo, con los proyectos legislativos en discusión, existe una posibilidad de que esta situación cambie, permitiendo nuevamente el acceso total a estos fondos. Estos esfuerzos legislativos reflejan la demanda popular por mayor flexibilidad en el acceso a la CTS frente a necesidades económicas inmediatas.
Consecuencias de No Depositar la CTS
Las empresas que incumplen con el depósito de la CTS enfrentan multas sustanciales, que varían según el tamaño de la organización, con la Sunafil encargada de su aplicación. Esto subraya la importancia del cumplimiento de esta obligación legal para evitar sanciones económicas.
Exclusiones del Derecho a la CTS
No todos los trabajadores tienen derecho a recibir la CTS. Las excepciones incluyen aquellos con jornadas menores a cuatro horas diarias, quienes perciben remuneración integral anual, y ciertos casos específicos dentro del régimen agrario y de las microempresas, delineando un marco de elegibilidad basado en condiciones laborales específicas.
Importancia de la CTS
La CTS es un pilar de la legislación laboral peruana, diseñada como un fondo de contingencia para apoyar a los trabajadores en transiciones de empleo involuntarias, asegurando un soporte financiero durante periodos de desempleo. Su estructura busca equilibrar la seguridad económica del empleado con las capacidades financieras de los empleadores, jugando un rol crucial en el tejido social y económico del país.
