El 28 de julio, la presidenta Dina Boluarte habló sobre el esperado aumento del sueldo mínimo durante su discurso presidencial. Su intervención generó gran expectativa al afirmar que el incremento del sueldo mínimo debería concretarse en el último trimestre de 2024.
La jefa de Estado destacó que se convocaría al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) para discutir y alcanzar un consenso sobre esta medida, fundamental para los trabajadores en un contexto económico desafiante.
Leer más:
Reunión clave para el aumento del sueldo mínimo
El 3 de septiembre se llevó a cabo la primera sesión de la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos del CNTPE, donde se analizó el posible incremento de la remuneración mínima vital.
Durante esta reunión, los miembros de la comisión revisaron los detalles de la propuesta de aumento; sin embargo, aún queda trabajo por realizar antes de su concreción. La propuesta debe ser revisada y aprobada por la Comisión antes de ser presentada al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Este último deberá debatir y tomar una decisión final para validar el aumento.
Para que el aumento del sueldo mínimo sea efectivo, la propuesta inicial de la Comisión Especial debe seguir un proceso riguroso. En primer lugar, el CNTPE debe aprobar el incremento. Luego, el MTPE discutirá los términos, y finalmente se tomará una decisión formal. Solo después de completar estos pasos se podrá implementar el ajuste.
¿Cuál sería el nuevo sueldo mínimo?
La última vez que se incrementó el sueldo mínimo en Perú fue en mayo de 2022, durante el gobierno de Pedro Castillo. En esa ocasión, el Decreto N.º 3-2022-TR estableció un aumento de S/ 95, elevando la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 930 a S/ 1,025. Ahora, se propone un nuevo aumento que elevaría el sueldo mínimo a S/ 1,500, lo que representa un incremento de S/ 475.
