La nueva tecnología innova el sistema laboral con las calculadoras de gratificación.
Los trabajadores del sector privado se alistan para recibir su próxima gratificación en el mes de julio y, con ello, solventar algunos gastos a mitad de año. Sabemos que Fiestas Patrias y Navidad son fechas de mucho consumo para los peruanos; por ello, esta remuneración adicional brinda un poco de alivio en la canasta familiar.
Te preguntarás de qué se trata este beneficio, cuánto le corresponde a cada trabajador y cómo funcionan las calculadoras de gratificación. Sigue leyendo y entérate de todos los detalles.
¿Qué es la gratificación?
Para empezar, la gratificación es un beneficio laboral, estipulado en el Decreto Supremo 005-2002-TR, importante para el trabajador en planilla dentro de una empresa formal en el sector privado. En cambio, los trabajadores del sector público reciben una bonificación similar llamada aguinaldo.
Este dinero adicional, que el empleador está obligado a remunerar dos veces al año, antes de Fiestas Patrias y Navidad, varía en cifras de acuerdo a la remuneración mensual y el tiempo de servicio del trabajador. Por el contrario, las fechas límites de entrega sí están establecidas hasta antes del 15 de julio y 15 de diciembre, respectivamente.
A pesar de ser un pago obligatorio y estar regulada por la Ley 27735, no todas las empresas cumplen con dar el monto correspondiente a su personal. Para ello se creó un sistema de planillas que ayuda al trabajador a conocer el monto a recibir mediante una calculadora de gratificación.
¿Cuánto me toca recibir?
Muchos trabajadores se preguntan cómo se calcula la gratificación en el Perú. El monto básicamente es determinado por la remuneración mensual del trabajador dividida entre seis; esta cantidad se multiplica por el número de meses trabajados, dando como resultado el monto a recibir en tu gratificación semestral.
Cabe señalar que la gratificación no está sujeta a ningún tipo de descuento por parte del empleador y es indispensable haber laborado por lo menos un mes completo para recibir la bonificación.
Además, solo pueden ser exceptuados de este beneficio aquellos con un contrato menor al de tres meses, dependiendo del trato con el empleador, o que fueron despedidos por cometer una falta grave.
¿Cómo optimizar este cálculo?
El sector laboral se ha innovado gracias al sistema de planillas que agiliza estos tediosos procesos de cálculo para conocer el monto real de una gratificación. A su vez, ayudan a cada trabajador a gestionar eficazmente sus remuneraciones.
La calculadora de gratificaciones es una herramienta precisa que genera resultados de manera instantánea. Solo debemos completar algunos datos, como el periodo laboral del trabajador y las remuneraciones mensuales que recibe. Así obtenemos el total de la gratificación a recibir, sumando la gratificación ordinaria y la bonificación según el tipo de seguro, de forma automática.
¿Cómo exigir mi gratificación?
Recordemos que la gratificación es un derecho que le corresponde a cada trabajador en planilla dentro del sector privado y las empresas están obligadas a cumplir con esta remuneración. De lo contrario estarían infringiendo gravemente la Ley General de Inspección del Trabajo.
Pasada la fecha límite (15 de julio o 15 de diciembre), el trabajador deberá comunicar por escrito al empleador que el pago de su gratificación no fue efectuado. Posterior a ello, puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
De corroborarse los hechos, la empresa deberá remunerar inmediatamente al trabajador con el monto de la gratificación en deuda. Además, deberá pagar una multa que va desde 0.13 UIT hasta 1.57 UIT por cada trabajador afectado.
