Los trabajadores que perciben la remuneración mínima vital podrían recibir hasta S/55 adicionales, dependiendo de si cuentan con asignación familiar y cumplen los seis meses de trabajo.

Los trabajadores formales del sector privado se preparan para recibir el segundo depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de 2026. Las empresas tienen plazo hasta el lunes 16 de noviembre para cumplir con este beneficio laboral, correspondiente al periodo comprendido entre mayo y octubre. Este año, el cálculo tendrá una variación para algunos empleados debido al incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), que pasó de S/1.130 a S/1.230 desde octubre.

La CTS es un beneficio que se deposita dos veces al año y tiene como finalidad servir de respaldo económico a los trabajadores ante una eventual pérdida de empleo. El monto que recibe cada persona depende de su remuneración computable, el tiempo trabajado durante el semestre y los conceptos adicionales que correspondan según la legislación laboral.

Aunque la fecha habitual para realizar el depósito es el 15 de noviembre, en 2026 ese día cae domingo. Por este motivo, el plazo se extiende hasta el siguiente día hábil, es decir, el lunes 16 de noviembre. El empleador debe efectuar el abono en la cuenta CTS que el trabajador mantiene en una entidad financiera autorizada, elegida por el propio empleado.

Las empresas que incumplan con esta obligación dentro del plazo establecido pueden recibir sanciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Para determinar cuánto dinero corresponde a cada trabajador, se toma como referencia la remuneración computable vigente al 31 de octubre. A esta cantidad se le suma un sexto de la gratificación recibida en julio. El resultado se divide entre 12 y se multiplica por los meses completos trabajados durante el semestre.

Por ejemplo, una persona que percibe un sueldo mensual de S/3.000 y recibió una gratificación de julio por el mismo importe tendrá una remuneración computable de S/3.500. Al dividir esta cantidad entre 12 y multiplicarla por los seis meses del periodo, obtendrá una CTS referencial de S/1.750.

En caso de no haber trabajado durante todo el semestre, el depósito se calcula de manera proporcional al tiempo laborado. También pueden incluirse otros ingresos de carácter remunerativo, como las comisiones y las horas extras, siempre que cumplan los requisitos legales para ser considerados regulares.

El cálculo no contempla únicamente el sueldo básico. Entre los conceptos que pueden formar parte de la remuneración computable se encuentran la asignación familiar, cuando corresponde, las comisiones regulares y las horas extras que cumplen las condiciones establecidas por la normativa laboral. Asimismo, se incorpora un sexto de la gratificación percibida en julio.

Respecto a los beneficiarios, la CTS corresponde principalmente a los trabajadores formales del régimen laboral de la actividad privada que cumplen una jornada promedio mínima de cuatro horas diarias y tienen al menos un mes de servicios. Sin embargo, existen diferencias según el tamaño de la empresa y el régimen laboral aplicable.

En las empresas medianas y grandes, los trabajadores reciben el beneficio bajo las condiciones del régimen laboral general. En el caso de las pequeñas empresas, el depósito puede equivaler al 50% de la CTS del régimen general, dependiendo de la fecha de contratación y de la inscripción de la compañía en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype).

Por otro lado, los trabajadores de microempresas contratados después de la inscripción de la empresa en el Remype no tienen derecho a este beneficio. Aquellos que ingresaron antes de dicho registro pueden conservar el derecho que les corresponda según las condiciones de su contratación.

Tampoco reciben CTS los trabajadores que realizan labores a tiempo parcial con jornadas inferiores a cuatro horas diarias ni quienes perciben una remuneración integral anual que ya incluye este concepto. Asimismo, las personas que al 31 de octubre todavía no han cumplido un mes de servicios no recibirán el depósito de noviembre. En estos casos, los días trabajados se acumularán para el siguiente periodo.

Una de las principales novedades de este segundo depósito está relacionada con el aumento del sueldo mínimo. La RMV pasó de S/1.130 a S/1.230 desde el 1 de octubre, por lo que los trabajadores que perciben este ingreso tendrán una variación en el cálculo de su CTS. Sin embargo, el incremento no se aplica de manera retroactiva a toda la remuneración del semestre, debido a que la gratificación de julio fue pagada cuando todavía estaba vigente el monto anterior.

Cristian Santisteban, CEO de Human Talent Partners, explica que los trabajadores que reciben únicamente el sueldo mínimo podrían obtener alrededor de S/50 adicionales en comparación con el depósito de mayo.

Así, un empleado del régimen laboral general que percibe S/1.230 mensuales, no recibe asignación familiar y completó los seis meses del semestre podría recibir aproximadamente S/709,17 por concepto de CTS. Si se hubiera mantenido la remuneración mínima anterior de S/1.130, el depósito habría sido de S/659,17.

La diferencia también se refleja en los trabajadores que reciben asignación familiar, beneficio equivalente al 10% de la remuneración mínima vital. Con el nuevo sueldo mínimo, este concepto aumentó de S/113 a S/123 desde octubre y también forma parte de la base utilizada para calcular la CTS.

En ese escenario, un trabajador que percibe el sueldo mínimo, cuenta con asignación familiar y completó los seis meses del periodo podría recibir S/780,08. En cambio, con la remuneración mínima anterior, el depósito habría alcanzado los S/725,08. Esto representa una diferencia de S/55.

Estos montos son referenciales y consideran seis meses completos de trabajo, una gratificación íntegra en julio y la ausencia de otros conceptos remunerativos que puedan modificar la base de cálculo.

Otro aspecto importante para los trabajadores es la posibilidad de disponer de sus fondos. De acuerdo con la Ley 32322, se encuentra autorizado el retiro de hasta el 100% del dinero acumulado en las cuentas CTS hasta el 31 de diciembre de 2026.

Esta medida excepcional permite retirar los fondos sin necesidad de que el trabajador haya terminado su relación laboral con la empresa. Sin embargo, es importante considerar que este beneficio fue creado para funcionar como un respaldo económico ante un eventual desempleo.

Por ello, aunque existe la posibilidad de retirar la totalidad del dinero, disponer de todos los fondos significa quedarse sin esa reserva para afrontar un periodo sin ingresos. Los trabajadores deberán evaluar su situación económica antes de decidir si utilizan el dinero acumulado.