Según un análisis realizado en México, el 30% de profesionales en matemáticas, ciencia, ingeniería o tecnología, son mujeres.
Un gran ejemplo de las mujeres que son profesionales en carreras denominadas “de hombres”, es Cynthia Nolasco quien tiene más de diez años de experiencia como ingeniera química industrial y ha sufrido acoso y discriminación en su lugar de trabajo en México. «Nadie quería contratarme al principio, pero poco después me di cuenta de que, si quería conseguir un buen puesto, tenía que demostrar que era el doble de bueno que mis compañeros», dice esta profesional de 44 años.
A pesar de sus años difíciles en la industria de la química alimentaria, logró obtener un puesto certificado como líder de programa en una empresa de alimentos. “Soy el único gerente y tengo que planificar porque muchos hombres tienen problemas para dar órdenes o pedirles que hagan algo”, dice. Al final, tuvo que renunciar a su trabajo por su incapacidad para sacar buenas notas y un sinfín de conflictos por la discriminación de compañeros e ingenieros. La bióloga Sarah Conalesi, de 40 años, está de acuerdo en que las mujeres deben hacer más para prosperar en trabajos tradicionalmente ocupados por hombres. “Durante la presentación del proyecto, si quieres tocar en el estudio tanto como quieras, tienes que hacer el doble de argumentos para que te aprueben”, dijo. “Sin mencionar que cuando eres madre, también cuestionan tus habilidades de investigación”, comentó en una entrevista.
En México, algunas áreas de la investigación y la industria han estado dominadas por mucho tiempo por los hombres. Este es el caso de las ocupaciones STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas), ya que solo el 30% de estos profesionales son mujeres. En algunas áreas del nivel de aprendizaje, el porcentaje de mujeres solo puede solo el 10%, como en el caso de la física y la astronomía.
Según el Consejo Nacional sobre el Régimen de Participación (Concreto), aunque más del 40% del trabajo oficial en empresas mexicanas en mujeres, menores del 40%, teniendo en cuenta la seguridad social, tomando menos 30% en comparación con el liderazgo de la posición. o decisión, mientras que las mujeres ganan en el período del 18 al 25% para hacer lo mismo que una persona.
