Diciembre trae días festivos para descansar y pasar tiempo con la familia. Descubre si trabajas este jueves 7 y qué otros feriados quedan en el 2023
Esta semana marca el comienzo de los últimos feriados del año 2023, brindando a miles de trabajadores la oportunidad de descansar y disfrutar con sus seres queridos. La pregunta clave en este contexto es: ¿El próximo jueves 7 de diciembre será considerado feriado o día no laborable? Esta incógnita es esencial para aquellos que planean salidas recreativas o viajes.
Conocer esta información es crucial para la organización de actividades que a menudo requieren reservas anticipadas o coordinaciones familiares. Los días no laborables y feriados ofrecen un espacio para celebraciones, asuntos personales o simplemente descanso. Por esta razón, tanto empresas como empleados buscan estar al tanto para planificar sus agendas de manera efectiva durante este mes, conocido por su espíritu festivo.
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Jueves 7 de diciembre: ¿feriado o día no laborable?
El jueves 7 de diciembre se considera un día no laborable según lo establecido en el Decreto Supremo N.° 151-2022-PCM. Esto implica que los empleados del sector público que no trabajen deberán recuperar esas horas en jornadas hábiles a lo largo de los siguientes 10 días laborables.
Esta disposición se aplica cuando, aunque el día no sea feriado, no se haya completado la jornada laboral o parte de ella. Además, la compensación puede ajustarse según las necesidades de cada entidad y la decisión de su titular.
Este método de compensación horaria, diferente a las regulaciones para días festivos, ofrece flexibilidad en la gestión dentro de las administraciones del Estado. Su objetivo es garantizar que las horas de servicio público no se vean afectadas, al tiempo que se adapta la compensación a las necesidades y circunstancias de cada organismo gubernamental.
¿A quiénes corresponde descansar este jueves 7 de diciembre?
En el caso de los días no laborables, como el próximo jueves 7 de diciembre, la normativa se aplica exclusivamente a los empleados del sector público. Se han seleccionado ciertos días del año con el fin de mejorar la gestión del tiempo y fomentar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los funcionarios estatales. Esta medida busca aumentar la productividad y el bienestar de los trabajadores.
En resumen, esta decisión implica que los empleados del sector público no deberán presentarse a trabajar en las fechas designadas como no laborables.
En contraste, las empresas del sector privado tienen la opción de seguir las normativas que permiten la recuperación de horas no trabajadas, siempre y cuando exista acuerdo entre la dirección y los empleados. Este acuerdo debe detallar cómo se compensarán dichas horas. Si no se llega a un consenso, la decisión final recae en el empleador.
¿Cuáles son los otros días no laborables, según la norma?
A principios de año, se publicó la lista oficial de fechas consideradas como días no laborables para los trabajadores del sector público a nivel nacional, según el Decreto Supremo N.° 151-2022-PCM. Estas fechas son:
– Lunes 2 de enero de 2023
– Viernes 28 de abril de 2023
– Viernes 30 de junio de 2023
– Jueves 27 de julio de 2023
– Lunes 9 de octubre de 2023
– Jueves 7 de diciembre de 2023
– Martes 26 de diciembre de 2023
– Martes 2 de enero de 2024.
¿Me tienen que pagar doble si trabajo el 7 de diciembre?
Si estás programado para trabajar en un «día no laborable«, no es obligatorio para el empleador ofrecer un pago adicional, especialmente en empresas privadas. Estos días no son considerados feriados nacionales, permitiendo que el trabajador asista a trabajar según lo habitual. Sin embargo, en el sector público, las horas no trabajadas deberán ser recuperadas en días subsiguientes.
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