El Nobel de Economía 2021, David Card por sus contribuciones a la economía laboral, analizó los efectos del salario mínimo.
Demostró que aumentar el salario mínimo no necesariamente conduce a menos puestos de trabajo. Se creía que un salario mínimo alto conduce a una menor tasa de empleo porque aumentan los costos salariales para las empresas. Pero la conclusión de Card, fue que los efectos negativos del incremento son residuales.
Nuestra Constitución señala en su Capítulo II. artículo 240º que el «trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure, para él » su familia, el bienestar material y espiritual».
En dicho artículo, dice que la «remuneración mínima se regula por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores».
Según empresarios y técnicos; unos dicen que el incremento de la remuneración mínima vital (RMV) ocasionaría mayor informalidad de las PYMES, porque genera más costos y que sería inoportuno, el crecimiento PBI 2023 1.9%, generando más desempleo y que la teoría de David Card no se cumpliría en el Perú y otros que es aceptable por el incremento de la canasta familiar, su actualización sigue atrasada y la inflación 2022 fue 8.56%.
La RMV es baja para costear la canasta familiar que llega a 1,670 soles y su aumento tendría un impacto positivo en la economía familiar, porque incrementa el consumo de bienes y servicios mejorando el nivel de ventas de las PYMES acelerando el círculo económico.
Los economistas con sus matemáticas sofisticadas y supuestos macroeconómicos como la inflación, demuestran que el la RMV está atrasada por la pérdida del poder adquisitivo y los prácticos que pagan planillas, afirman que es un sobrecosto para sus negocios y los llevará a continuar siendo informales, no pueden asumir el pago de la seguridad social y vacaciones.
Cuando se promulga la norma, las PYMES no cumplen con pagar la RMV fijada por ausencia de fiscalización estatal y porque existe una mano de obra excedente que proviene del campo al mercado de la ciudad.
En un mercado imperfecto con falta de autoridad de trabajo, demorara en fijarse el valor real de la RMV; hay trabajadores que no le pagan los S/.1,025 (empleados de restaurants entre otros), por ser gente poco calificada.
Lo que la migración del campo a la ciudad ha generado: “los campesinos subempleados” contribuyen marginalmente a la producción total, y que la competencia de esta reserva laboral mantiene los salarios bajos inclusive si la economía se enriquece. Nobel en Economía: W. Arthur Lewis.
El Consejo Nacional de Trabajo (CNTPE), debe elaborar un Plan Nacional Concertado (Estado – Privados) que proponga una estrategia para mejorar la RMV. El Consejo sindicatos, gremios empresariales y el Ministerio de Economía y Finanzas) deben expresar su conformidad o desacuerdo sobre un reajuste de la RMV.
Hay que distinguir entre los que proponen reformas para mejorar el empleo y aquellos que buscan ampliar ganancias a costa del trabajador.
El padre de la economía, Adam Smith, quien profesó la economía capitalista y del libre mercado decía: «Los salarios del trabajo dependen, del contrato entre trabajadores y empleadores y cuyos intereses difícilmente coinciden. El trabajador desea obtener lo más posible y los empleadores dar lo menos que puedan. Los trabajadores están dispuestos a concertar para elevar los salarios, y los patronos, para rebajarlos.
(*) Economista
