El desempleo por robots es una preocupación real que reemplaza principalmente trabajos rutinarios y de baja cualificación, pero también genera nuevos empleos en sectores tecnológicos y de mantenimiento y aunque puede causar desempleo estructural y afectar a grupos vulnerables, la clave de ello está en la adaptación mediante una formación continua, se señala. Y en ello hay que ver la colaboración humana /máquina y la creación de nuevas oportunidades ligadas a la tecnología, haciendo que el temido impacto final sobre el empleo dependa más de las políticas y la respuesta social a la tecnología.

Ramishah Maruf, para CNN informó que Amazon eliminaría 14.000 empleos corporativos este año en un despido masivo destinado a preparar a la empresa para la adopción amplia de la tecnología de inteligencia artificial.

La compañía indicó que contrataría en áreas clave y priorizaría a quienes perderían sus empleos para ocupar los puestos. Sin embargo, también afirmó que no había terminado con los despidos.

“Esperamos seguir contratando en áreas estratégicas clave y al mismo tiempo encontrar lugares adicionales en los que podamos eliminar capas, aumentar la propiedad y lograr ganancias de eficiencia”, manifestó Beth Galetti, vicepresidenta sénior de Experiencia de Personal de Amazon, en un memorando a los empleados que la empresa publicó en su blog público.

Reuters, que este lunes informó por primera vez que Amazon despediría personal, apuntó que los recortes de empleos podrían llegar a 30.000.

Y es que Amazon necesita operar como el startup más grande del mundo. Y esto pues la IA avanza y hay que adaptarse a ella.  Y luego del internet, esto permite a las empresas innovar mucho más rápido que nunca.

Amazon, con más de 350.000 empleados corporativos, planea recortar 5% del personal total de la empresa.

Ello quiere decir que la mayoría de los empleados tendrán 90 días para buscar otros puestos internamente, mientras que quienes no consigan nuevos empleos en Amazon recibirán una indemnización por despido y beneficios adicionales.

Sus directivos informan, que las ganancias de eficiencia obtenidas de la inteligencia artificial permitirían a la empresa eventualmente tener una fuerza laboral humana reducida.

Y es que a medida que se implementa más IA generativa y agentes, se debería cambiar la forma en que se trabaja y se necesitará menos personas para algunas de las tareas que se realizan actualmente y más para otros tipos de trabajos.

Pero se señala que estos sentires y pareceres. es aún de orden especulativo, pues la IA no solo generará cambios en Amazon, sino a otras empresas y en todos los ámbitos imaginables. 

Ojo que esta no es la primera vez en que Amazon despide trabajadores. El gigante tecnológico, en el 2023, despidió 27,000 en su Departamento de Recursos Humanos, Amazon Stores, Amazon Web Services y otras divisiones. Se dijo que ello era por el empeoramiento de las perspectivas económicas mundiales.

Alejarse del capital humano y acercarse a la “infraestructura tecnológica”, se debe a que los costos subyacentes vienen aumentando progresivamente.

Y el mercado laboral estadounidense ha mostrado señales de alerta durante meses, especialmente para los que son jóvenes trabajadores tecnológicos.

El desempleo masivo que parece que se viene, no ha sido aun respaldados por investigaciones sustanciales.

Pero vaya que todo parece lo contrario ¿no les parece?