El ministro de Trabajo, Juan Sheput, adelantó que la Remuneración Mínima Vital tendría un incremento progresivo hasta alcanzar los S/1.300.

 

La Remuneración Mínima Vital (RMV) subiría de manera progresiva hasta alcanzar los S/1.300, de acuerdo con lo anunciado por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput. El incremento no se aplicaría de una sola vez, sino mediante dos tramos, con el objetivo de elevar gradualmente el ingreso mínimo de los trabajadores del sector privado.

Según lo señalado por Sheput, el primer incremento se concretaría durante el segundo semestre de este año, mientras que el segundo ajuste se aplicaría en 2027, con lo que la remuneración mínima llegaría finalmente a los S/1.300.

Aumento sería progresivo

La propuesta contempla una modificación escalonada del salario mínimo. Actualmente, la RMV se ubica en S/1.130, por lo que alcanzar los S/1.300 significaría un incremento acumulado de S/170 frente al monto vigente.

El planteamiento del Ejecutivo busca evitar que el incremento se concentre en un solo momento y permitir que empleadores y trabajadores puedan adecuarse de manera gradual al nuevo costo laboral.

Sheput sostuvo que sí existe margen para elevar la remuneración mínima sin que ello necesariamente implique un aumento significativo de la informalidad, uno de los principales argumentos que suelen acompañar el debate sobre los incrementos salariales en el país.

¿Cuánto subiría en cada tramo?

Aunque la meta final anunciada es de S/1.300, el esquema contempla dos aumentos sucesivos. El primer tramo se realizaría durante el segundo semestre de 2026, mientras que el segundo se concretaría en 2027.

El detalle del monto exacto correspondiente a cada etapa deberá ser establecido por el Gobierno. De esta manera, el incremento total de S/170 se distribuiría entre ambos ajustes hasta alcanzar la cifra planteada.

La medida tendría impacto no solo sobre el sueldo básico de los trabajadores que perciben la RMV. Un cambio en este indicador también puede generar modificaciones en conceptos laborales que se calculan tomando como referencia la remuneración mínima, por lo que sus efectos podrían extenderse a otros componentes de la estructura salarial.

Debate entre trabajadores y empresas

El anuncio vuelve a colocar el salario mínimo en el centro del debate económico. Para los trabajadores, una mayor remuneración permitiría afrontar el incremento del costo de vida y mejorar su capacidad adquisitiva. Sin embargo, para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, cualquier aumento de los costos laborales representa un desafío que podría repercutir en sus decisiones de contratación.

El Gobierno deberá definir los mecanismos y condiciones bajo los cuales se implementarán ambos incrementos, además de evaluar su impacto sobre el empleo formal y la competitividad empresarial.

La discusión también se desarrolla en un contexto en el que la informalidad laboral continúa siendo uno de los principales problemas del mercado peruano. Por ello, el reto será conseguir que una eventual mejora de los ingresos de los trabajadores formales sea compatible con medidas que incentiven a más empresas a ingresar al sistema formal.

Gobierno deberá definir el cronograma

Con el anuncio de Sheput, la meta queda establecida en S/1.300, pero todavía será necesario conocer los montos específicos de cada tramo y las fechas exactas en las que entrarían en vigencia.

El primer ajuste está previsto para este semestre y el segundo para 2027. Con ello, el Ejecutivo plantea una ruta gradual para modificar la RMV y llevarla a un nuevo nivel.

La propuesta será seguida de cerca por trabajadores, empleadores y organizaciones sindicales, debido a que cualquier variación del salario mínimo tiene efectos directos sobre los ingresos laborales y sobre los costos que afrontan las empresas.