El 25 de diciembre es feriado, sumado al descanso del domingo 24. Conoce las medidas del gobierno para el 22 y 23 de diciembre
El año 2023 está a punto de concluir, con solo 11 días para dar paso al 2024. Antes de recibir el nuevo año, diciembre brinda días de descanso tanto en el sector público como en el privado.
La Navidad de este año cae en domingo, y el sábado 23, justo antes, suele ser un día no laborable para el sector público y muchas empresas privadas.
Se detalla a continuación si los días 23 y 22 de diciembre se consideran no laborables o feriados en Perú debido a la proximidad de la Navidad.
¿El 22 y 23 de diciembre son feriados o días no laborables?
En Perú, los feriados de diciembre incluyen el 8 de diciembre, en honor al Día de la Inmaculada Concepción; el 9 de diciembre, conmemorando la Batalla de Ayacucho y considerado día no laborable para el sector público; y el 25 de diciembre, que es el día de Navidad.
En relación con los días 22 y 23 de diciembre de este año, el Poder Ejecutivo de Dina Boluarte no ha designado estos días como no laborables ni feriados.
El gobierno central ha reconocido como días no laborables del último mes del año el 7 de diciembre y el martes 26. Sin embargo, este último día marcará el inicio de un período prolongado de descanso para los trabajadores peruanos.
El viernes 22 de diciembre, tanto el sector público como el privado, mantendrán una jornada laboral normal. El sábado 23 suele ser un día de descanso, junto con el domingo 24, seguido por el feriado oficial de Navidad el lunes 25. Además, el martes 26 es reconocido como día no laborable.
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¿Para quiénes está dirigido el feriado largo de diciembre?
El Decreto Supremo 151-2022-PCM establece que los días no laborables se aplican a los empleados del sector público, abarcando municipios, ministerios y otras entidades estatales en Perú.
Sin embargo, el Decreto Supremo 151-2022-PCM brinda la opción al sector privado de adherirse a estos días no laborables, siempre y cuando haya un acuerdo entre empleadores y empleados sobre la compensación de las horas no trabajadas.
En caso de no llegar a un consenso, la decisión final recaerá en el empleador.
Fuente: Andina
Feriados en enero 2024
El nuevo año tiene un total de 16 días feriados e inicia con el primer día de enero.
- 1 de enero
- 28 y 29 de marzo
- 1 de mayo
- 7 de junio / 29 de junio
- 23 de julio / 28 y 29 de julio
- 6 de agosto / 30 de agosto
- 8 de octubre
- 1 de noviembre
- 8 de diciembre / 9 de diciembre / 25 de diciembre
¿Cuánto deben pagarte si trabajas un día feriado?
Los empleados que trabajan en un día designado como feriado tienen derecho a recibir un sobresueldo, conocido como «pago por feriado».
En situaciones donde el empleador requiere la presencia de los trabajadores en un día festivo, es necesario notificarles con anticipación y proporcionar la compensación adecuada por los servicios prestados en esa fecha.
Como ejemplo, un empleado que trabaje en un día feriado y no reciba un descanso compensatorio posterior debe recibir una remuneración equivalente al triple de su sueldo diario: uno por la jornada trabajada y dos adicionales como compensación.
De manera alternativa, las empresas pueden ofrecer un día libre en lugar del feriado trabajado, siempre y cuando este no coincida con el día de descanso semanal correspondiente al empleado.
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