MEF contempla S/241 millones

 

Los trabajadores contratados bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) podrían comenzar a recibir una gratificación a partir de 2027, luego de que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) contemple recursos para financiar esta medida dentro del presupuesto del próximo año.

De acuerdo con la información difundida por Infobae, el MEF ha previsto S/241 millones destinados a atender este beneficio. Sin embargo, el monto considerado para 2027 no significaría que los trabajadores CAS recibirán desde ese año una gratificación equivalente a la que perciben otros servidores públicos, pues la propuesta plantea una implementación progresiva.

¿Cuánto recibirían los trabajadores CAS?

El planteamiento presupuestario contempla un incremento gradual del beneficio. Según el cronograma difundido, la implementación comenzaría con un porcentaje de la remuneración y aumentaría progresivamente durante los siguientes años.

La propuesta considera que en 2026 se reconozca el 10 % de la remuneración, mientras que para 2027 el porcentaje subiría al 20 %. Posteriormente, el beneficio continuaría incrementándose hasta alcanzar el 100 % en 2030.

De esta manera, el esquema planteado sería progresivo y buscaría evitar un impacto fiscal inmediato de gran magnitud para el Estado.

MEF destinaría S/241 millones en 2027

El presupuesto previsto para 2027 representa uno de los primeros pasos para incorporar este beneficio dentro de las obligaciones presupuestales del Estado.

Los S/241 millones contemplados por el MEF permitirían financiar la aplicación correspondiente a ese año, aunque la asignación definitiva dependerá de la aprobación del Presupuesto General de la República y de las disposiciones que finalmente establezcan las condiciones de pago.

El debate sobre la gratificación de los trabajadores CAS se relaciona con las diferencias existentes entre los distintos regímenes laborales del sector público. Mientras determinados servidores reciben beneficios económicos adicionales, los trabajadores CAS han reclamado durante años un tratamiento más equitativo.

Beneficio sería implementado de manera gradual

Uno de los principales aspectos de la propuesta es que el Estado no asumiría desde el primer momento el costo equivalente a una gratificación completa.

El esquema contempla un aumento escalonado: 10 % en 2026, 20 % en 2027, 30 % en 2028, 50 % en 2029 y 100 % en 2030. De concretarse este cronograma, el beneficio alcanzaría su nivel completo recién dentro de cuatro años.

Esta modalidad permitiría distribuir el impacto financiero en varios ejercicios presupuestales y, al mismo tiempo, avanzar hacia una mayor equiparación de los beneficios de los trabajadores del sector público.

¿Qué falta para que se concrete?

La inclusión de recursos en el proyecto presupuestal no significa que el pago ya esté garantizado de manera automática. La propuesta deberá continuar con el proceso de aprobación del Presupuesto Público 2027 y quedar respaldada por las disposiciones legales correspondientes.

El Congreso tendrá que evaluar el proyecto enviado por el Ejecutivo y definir, dentro del proceso presupuestario, los recursos destinados a esta y otras obligaciones del Estado.

Por ello, los trabajadores CAS deberán esperar la aprobación definitiva de las normas y del presupuesto para conocer las condiciones exactas bajo las cuales se aplicaría el beneficio.

Una demanda pendiente de los trabajadores CAS

La gratificación constituye una de las principales demandas de los trabajadores contratados bajo el régimen CAS, debido a las diferencias que existen frente a otros servidores del Estado.

La propuesta del MEF representa un avance en esa discusión, aunque su aplicación gradual significa que los trabajadores no accederían inmediatamente a una gratificación equivalente a un sueldo completo.

Si el cronograma planteado se mantiene, el beneficio crecería progresivamente hasta llegar al 100 % de la remuneración en 2030. Para 2027, el Gobierno ha previsto S/241 millones con el objetivo de financiar el siguiente tramo de esta implementación.

La medida deberá ahora superar las etapas de aprobación presupuestaria y normativa antes de convertirse en un beneficio efectivo para los trabajadores CAS.